Slika govori tisuću riječi. Priča govori toliko više, ostavljajući svakom slušatelju da ju oplemeni svojim doživljajem i emocijom. Činjenice informiraju dok priče odjekuju u daljinu i inspiriraju. Kada se u jednu cjelinu spoje činjenice i neobuzdana inspiracija priče, rađa se novi pojam/disciplina u komuniciranju – korporativno pripovijedanje. Činjenice nisu više gole brojke, već se emotivno vezujemo uz njih i učinke koje imaju. Priča dublje prodire u naša srca i umove ostajući dugo pohranjena u našem sjećanju. Podatak da su veledrogerije podigle cijene lijekova vrlo će nas lako ostaviti ravnodušnima i biti brzo zaboravljena kao činjenica. No, kada se taj podatak poveže s pričom o dragoj baki koja mora birati izmedu nabavke prijeko potrebnih lijekova i svakodnevnog obroka, cijela situacija dobija novu dimenziju u našim očima, srcima i medijima.
Vrhunski vođa i rukovoditelj pridobit će povjerenje svojih ljudi obraćajući im se razumljivim jezikom pripovjedača, izbjegavajući sipanje definicija i pojmova iz marketinškog priručnika. Priča s kojom će se moći poistovjetiti svaki zaposlenik odjeknut će znatno jače u kolektivu od bilo kojeg savršeno razrađenog plana ili istraživanja. Pripovijedanje priča jedan je od najstarijih alata komuniciranja. Svako je razdoblje svoje priče pričalo na svoj način: stari Egipćani pripovijedali su ih nižući hijeroglife, pračovjek iscrtavajući događaje iz lova i svakodnevnog života na zidovima pećina. Svatko od nas može svakoga dana ispričati barem jednu priču o proživljenim događajima s poukom na kraju. Važno je odvojiti bitno od nebitnog i priču ispričati koncizno i jasno s uvodom, zapletom, vrhuncem i raspletom te eventualnim epilogom u kojem je sadržana i poanta priče.
Kadei je među prvima koji su počeli primjenjivati ovu novu komunikacijsku disciplinu razvijajući modele i obrasce sastavljanja korporativnih priča proizašlih iz povijesti i tradicije tvrtke te uključujući viziju i planove za budućnost. Korporativnim pripovijedanjem čvršće vežete zaposlenike uz kolektiv s obzirom na to da se emotivno vežu i poistovjećuju s pričom, tj. tvrtkom. Svaka je komunikacija dvosmjerna ulica, stoga je posebno važno poticati svoje zaposlenike da ispričaju svoje priče iz poslovanja koje će inspirirati ostale. Kadei sastavlja korporativne priče (od pripovijedanja do produkcije) te podučava korištenju tehnika pripovijedanja.
Priče povezuju i izgrađuju odnose. Priča je kao logorska vatra oko koje se na kraju dana sakupljaju svi pojedinci plemena/tvrtke uživajući u čarima nesputane inspiracije.
